목포시가 찾아서 봉사하는 행정의 실천의지를 조직관리와 인사행정에 직접 반영한 획기적인 인사혁신안을 골자로 한 시정발전연구팀을 운영,올 상반기 정기인사부터 적용하기로 했다.

목포시에 따르면 경력과 직위에 안주하지 않고 열심히 일하는 분위기 조성을 위해 5급 실.과.소.동장 및 6급 담당 등 간부급을 대상으로 시정발전연구팀을 운영하며 일하지 않으면 버틸 수 없도록한다는 것.

5명 내외로 구성되는 시정발전연구팀은 주요시책 발굴 및 제안, 부여된 당면 현안업무 과제 연구,기타 시정발전을 위한 업무추진 등 주요임무를 부여해 6개월 주기로 평가한 후 다음 인사에 반영하게 된다.

또 시장의 인사권한인 전보인사 중 7급이하 직원추천 및 전보권을 국장급 간부에게 부여, 각 부서별 기능과 특성에 맞는 인력을 효율적으로 운영하기로 했다.