진도군,스스로 일하는 공직 분위기 조성
봉사행정 실천 위해 목표,성과 관리 평가제 시행
2007-03-20 박광해 기자
목표,성과 관리 평가제를 시행 한다
목표 성과 관리 평가제는 기존의 형식적인 평가 체계에서 벗어나
조직과 개인의 담당업무와 관련 창의적이고 도전적인 목표를 설정,
그 성과결과를 정착개선,예산,인사업무 등에 접목시켜 업무성과의
극대화와 성공적인 성과 창출 방안을 모색하는 혁신적인 평가관리
시스템 이다
진도군은 이를위해 담당급 이상 공무원을 대상으로 핵심적이고
중요한 업무에 대해 목표를 설정하도록 해 목표설정에서 부터
추진과정,최종성과에 이르기까지 성과위주의 평가 체계를 구축
한다는 방침이다
또 목표와 성과관리 평가의 공정성과 객관성 확보를 위해
진도군 자체 평가인 내부평가와 민간인이 실시하는 외부 평가를
병행 시행한다는 것,
평가 결과에 따라 우수공무원에 대해서는 인사우대,해외선진지시찰,
표창 등 다양한 인센티브를 부여하고 미진한 업무에 대해서는
문제점을 발굴 개선해 업무추진의 효율성과 책임성을 확보할 방침이다